Трудоустраиваясь, работники пристальное внимание уделяют размеру заработной платы. И, соглашаясь на условия работодателей, заключают "неравный" договор, в котором указывается лишь официальная часть заработной платы, которая намного меньше реальной, либо вовсе не считают нужным закрепить трудовые отношения договором.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
- не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе остаться без положенного отпуска;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
- отказ в получении необходимого кредита в банке;
- отказ в выдаче визы;
- не получить расчет при увольнении;
- получать минимальный размер трудовой пенсии;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и лишиться государственного обеспечения при утрате трудоспособности.
«Серая» зарплата – это размер оплаты труда работника, отличающийся от «официальной» суммы по трудовому договору.
Негативные последствия для работника получающего «серую» зарплату:
- по своему Работодатель усмотрению он может распоряжаться "серой" частью зарплаты;
- может лишить премии, не затрудняя себя ни юридическим, ни документальным обоснованием данного шага;
- оплачивать больничные только из "белой" зарплаты;
- получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
- неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
- почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка;
- назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
Если Вам небезразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии – ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!
РАДИ СЕБЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ СВОИХ БЛИЗКИХ ВЫ МОЖЕТЕ:
- обратиться в органы Пенсионного фонда с заявлением о предоставлении выписки из индивидуального лицевого счета (1 раз в год предоставляется бесплатно);
- обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, погашение задолженности по налогам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды.
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ НА ТЕЛЕФОН ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
- администрации МО Кореновский район: 4-51-53; 4-04-43; 4-98-14
- ГКУ КК «Центр занятости населения Кореновского района»: 4-55-35
А так же на телефон:
- Государственной инспекции труда в Краснодарском крае: 8-861-236-73-89; 8-861-232-51-34
- Прокуратуры г. Кореновска: 4-17-11
- Управления пенсионного фонда РФ в г. Кореновске: 4-21-99
- Министерство труда и социального развития Краснодарского края 8(861) 252-33-15